にじさんじ速報

ためになった

「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」
実に名言ですね。

実際先輩はちょっとでも迷ったらなんでも聞いて〜って言ってます
言葉の通り聞いてみたらOKな範囲や対処法、他部署へ話を通してくれたりで安心しました

聞くって本当に大事です

転職して4月からフルリモート環境の中頑張ってます！
バイト時代自己流で失敗してる人をたくさん見てきたので、少しでもわからないところは聞くようにしています
五木さんに聞くのが仕事、スキルと言ってもらえて安心しました
これからも一通りマニュアル読んで、わからないことはちゃんと聞くようにします👍

すべて刺さりすぎて涙を流しています😂
既に指導する立場ですが、これくらいのラインまでは自分で指導するか、と部下を指導してさらに上の人との会議の場に連れて行って「違う方がいいんじゃない？」って言われたこと多々ありです。プライド捨てて聞きに行く姿勢まじ大事😭😭😭

左京さんの意見、大賛成です。先輩側としては、新人さんが何が分からないのか分からない。わたしは看護師なのですが、新人さんが分からずにやって患者さんに何かあるくらいなら、分からないことは聞いてほしいなって思います！

左京さんのお仕事系のshortsの中でも、過去イチ昔の自分に見せたい内容でした😅
私は先輩に聞けなくて失敗して怒られる→怒られるの怖くて聞けなくてまた失敗…という負のループを繰り返してしまっていたので、質問テンプレは良いですね！

２〜３年目になって初年度のド新人じゃないから聞きづらい、という方もいますが、新しい物事の前では皆新人！の精神で声かけていいと思うぞ👍

部活、アルバイト、社会人…と色々経験した結果思うこと。
新人・後輩側が先輩に対して気を遣うことももちろん大切ですが、
一番大切なのは先輩側の人間が「聞きやすい雰囲気をつくること」だと思うんですよね。
何か質問した際に嫌がられることはなくても、話しかけづらい(怖い、重い、暗い、険しいetc)オーラの人に聞きに行くのはすごい勇気がいりますから……！
というか わたしがそうでした。

そんな経験もあり、わたしは職場で「上の人も下の人も誰でも話しかけやすい朗らかな雰囲気」でいるのを心がけています。
そのおかげで後輩たちから質問されることがかなり多いです。
しかし、わたしも今の職場では新人寄り…！
せっかく聞いてくれたのにすぐに答えられないことも多く、申し訳ない！😂
そのうち頼りにされなくなりそうで怖い！😂😂
見放されないように（笑）、理想の先輩目指してこれからも頑張ります！！💪💪

本当に、左京くんのこのシリーズみんな見てほしい

3年目越えて訊きづらくなっても「今更なんですけど…」って頑張って訊こうな
じゃないと「新人にこれ教えといて〜」がいきなり来るぞ(自戒)

新卒の時まさに聞ける雰囲気も時間も無くて、先輩や上司とのその後のコミュニケーション不全に陥ったことあります。いまは社会人10年以上やってもわからんことは聞きます。コミュニケーションの一つだと思ってやって欲しいな〜と思います

現在指導する立場にありますが、なるべく新人さんが聞きやすいような雰囲気を心がけて声をかけてみたりしています。また、自分が新人だったらあると嬉しいなぁと思い色々なことを纏めた指南書？みたいなものを作ったりしています。

ですが、もちろんのこと人それぞれにわからない事は違うわけで…
ですので是非!
新人さん、若手の皆さんは勇気を出して五木さんの質問テンプレートを使ったりして先輩に質問してほしいです🙌
頼られると色々してあげたくなるのが先輩ですし（大多数）、コミュニケーションの一つとして『聞く』って結構大事かと思います😊

分からない事はその場で聞くようにしてる。現場によってルール違ったりとかもあるし、間違えたままやうろ覚えのまま仕事出来ない。
今の職場の先輩は「分からない事を分からないままにしないの偉いね！」って褒めてくれます。聞きすぎは流石に駄目ですが時間を割いてもらえるならどんどん聞きましょ！お礼も忘れずに！！！

勤務先の海外人財枠の子たち、母国語じゃない日本語でちゃんと質問してくれるの本当に立派だと思う。
いくらでも教えちゃう。

丸投げ質問した時センパイにチクっと怒られたので、教わった内容に沿って少しでいいから「こうだと思うんですけど、合ってますか？」みたいな聞き方するように心がけた。

2年目、3年目、5年、10年…どんどん聞きづらくなるから「新人」という免罪符があるうちに分からない時は聞け！
先輩の対応の仕方みて、人となりも知れるし、聞く力つけとけば上になっても変なプライド持たずに済む
自分で調べるのも大事だけど、確証がないうちは聞いたほうがいい